Действующее законодательство
Сегодня не существует каких-либо правовых барьеров для широкого применения проверок на полиграфе в интересах кадрового отбора. В правительстве Российской Федерации на сегодняшний день обсуждается проект закона о применении полиграфа в сферах деятельности граждан. После его принятия ожидается большой всплеск интереса руководителей предприятий и их сотрудников к данному виду услуг.
Согласно ныне действующему Трудовому Кодексу РФ работодатель имеет право: - вводить ограничения при приеме на работу; - собирать персональные данные работника (Глава 14, ст. 85-90). «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же относятся данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.
В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений и частной жизни.
Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества».
Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).
Поэтому, в должном соответствии с ТК является включение в Трудовой договор положения о том, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа».
Внесение указанных выше положений в трудовые договоры и локальные правовые нормативные акты делают применение опроса с использованием полиграфа (детектора лжи) государственными и негосударственными пользователями вполне приемлемым в рамках действующего отечественного законодательства.
Проверка на полиграфе представляет собой не травмирующую и безвредную процедуру для жизни и здоровья, организованную особым способом процедуру, посредством которой с помощью полиграфа осуществляется регистрация и оценка физиологических реакций проверяемого человека.
Проверка на полиграфе представляет собой добровольную процедуру, лицо, направленное на тестирование, обязательном порядке подписывает документ о добровольном согласии на тестирование (в том числе, если это даже прописано в трудовом договоре). Работодатель (заказчик) самостоятельно принимает решение о целесообразности учета результатов обследования, полученных с помощью полиграфа.
Поделиться с друзьями: